Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Resort-Personalmanager
Beschreibung
Text copied to clipboard!
Wir suchen einen engagierten Resort-Personalmanager, der die Verantwortung für die Personalverwaltung und -entwicklung in unserem Resort übernimmt. In dieser Schlüsselrolle sind Sie für die Rekrutierung, Schulung und Betreuung unserer Mitarbeiter zuständig, um einen reibungslosen Betrieb und exzellenten Gästeservice sicherzustellen. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen, um Personalstrategien zu entwickeln, die den Bedürfnissen unseres Resorts entsprechen und gleichzeitig die Mitarbeiterzufriedenheit fördern. Zu Ihren Aufgaben gehört die Überwachung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften sowie die Implementierung von Programmen zur Mitarbeiterbindung und Leistungssteigerung. Sie sind ein kommunikativer Teamplayer mit ausgeprägten Führungsqualitäten und einem tiefen Verständnis für die Herausforderungen und Chancen im Gastgewerbe. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Personalplanung und -beschaffung für alle Abteilungen des Resorts
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Auswahl geeigneter Kandidaten
- Organisation und Durchführung von Mitarbeiterschulungen und Weiterbildungen
- Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien und -richtlinien
- Überwachung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen
- Förderung eines positiven Arbeitsumfelds und Mitarbeiterengagements
- Verwaltung von Arbeitsverträgen und Gehaltsabrechnungen
- Konfliktmanagement und Unterstützung bei Mitarbeiteranliegen
- Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung zur Personalentwicklung
- Erstellung von Berichten und Analysen zur Personalstruktur
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Resort- oder Gastgewerbe
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Personalwesen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Führungsfähigkeiten
- Organisationstalent und Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu koordinieren
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie im Umgang mit Mitarbeitern
- Vertrautheit mit HR-Software und MS Office
- Flexibilität und Belastbarkeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Teamorientierte Arbeitsweise und Problemlösungskompetenz
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter vor?
- Welche Erfahrungen haben Sie im Umgang mit arbeitsrechtlichen Herausforderungen?
- Wie fördern Sie die Mitarbeiterbindung in einem Resort?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie einen Konflikt im Team gelöst haben.
- Wie organisieren Sie Schulungen und Weiterbildungen für Mitarbeiter?
- Welche HR-Software haben Sie bereits genutzt?
- Wie gehen Sie mit Leistungsbeurteilungen um?
- Wie motivieren Sie Ihr Team in stressigen Zeiten?
